Domaines d'expertise

Aujourd’hui, le monde professionnel est de plus en plus complexe et évolue de plus en plus vite en laissant très peu de temps aux entreprises pour apprendre, s’adapter et avoir des résultats.

Les aspirations individuelles sont de plus en plus fortes et variées alors que dans le même temps les interactions et les interdépendances sont de plus en plus nombreuses.

Dans ce contexte, manager devient de plus en plus complexe et pourtant plus que jamais vital pour le développement et la survie des entreprises, structures libérales ou institutions.

C’est pourquoi, les formations de management ou les accompagnements de manager que le cabinet Cistio conseil propose, sont tournées vers l’efficacité, l’adaptabilité, le respect de soi et des autres.

L’ambition est d’accompagner les chefs d’entreprises, les managers à mettre en place un management simple, pragmatique et utilisable au quotidien.

Le stress au travail s'est très largement intensifié ces dernières années, renforcé par la crise sanitaire. Cistio Conseil propose des accompagnements personnalisés en fonction des salariés et des entreprises pour améliorer le bien-être, retrouver de l'autonomie, de la reconnaissance, améliorer les relations humaines. 

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• Prévention burn out 

• Réadaptation au travail après burn out

• Epuisement professionnel

• Qualité de vie au travail

• Prévention Risques Psycho Sociaux

Notre action peut s'envisager selon 2 axes

distincts :

• L'accompagnement de PSE

• L'aide à la création ou le suivi de développement de projet.

Notre cabinet devient le partenaire du développement de ses clients sur le long terme,

en leur apportant toutes les ressources et l'accompagnement nécessaires.

L’outplacement est un processus d’accompagnement au repositionnement professionnel. Il se déroule en collaboration avec un coach, un consultant, ou un psychologue du travail qui amène à la personne accompagnée des ressources pédagogiques humaines et matérielles utiles à son repositionnement professionnel.

Cette personne bénéficie d’un accompagnement tout au long de son retour à l’emploi : de la détermination de son projet jusqu’au suivi de sa réalisation.

Pour le cabinet, l'outplacement doit aboutir à un projet professionnel : 

• Viable, en adéquation avec les besoins de la personne

• Motivant, correspondant aux envies de la personne

• En phase avec la réalité et les besoins du marché

• Correspondant aux compétences existantes ou pouvant être acquises de l’individu ainsi que de ses capacités

Le cabinet propose des formations de communication simples et efficaces dont les résultats attendus sont les suivants :

• Poser les bases communes d’une communication respectueuse de soi et de l’autre adaptée aux enjeux de l’entreprise ; mieux se comprendre pour mieux communiquer.

• Acquérir des techniques de communication permettant d’Instaurer au sein de l’entreprise des échanges immédiats, efficaces (feedbacks), qu’ils soient ascendants, descendants ou transverses pour que tous œuvrent dans une même direction,

•    - Savoir communiquer en situation difficile, face à l’agressivité, l’évitement ou l’inhibition.